Каждый новый сотрудник в компании проходит период адаптации продолжительностью до двух месяцев. На этом этапе предстоит изучить основы работы, познакомиться с командой, выполнить первичные задачи и подтвердить свою квалификацию через тесты под руководством наставника. Этап начала работы предполагает вознаграждение. По завершении, на основе итогового собеседования с наставником и руководителем, а также демонстрации урока, принимается решение о трудоустройстве.